【基本介绍】
团队激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，通过100%自定义、个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现、价值成果的进行量化考评，以正向激励为主、价值成果为王的点对点激励理念，持续净化“价值量化”生态，实现多劳多得的、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。
激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的新绩效薪酬管理系统，智能、简单、实效、100%自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造
团队激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，通过100%自定义、个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现、价值成果的进行量化考评，以正向激励为主、价值成果为王的点对点激励理念，持续净化“价值量化”生态，实现多劳多得的、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。
激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的新绩效薪酬管理系统，智能、简单、实效、100%自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造
【基本介绍】
团队激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，通过100%自定义、个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现、价值成果的进行量化考评，以正向激励为主、价值成果为王的点对点激励理念，持续净化“价值量化”生态，实现多劳多得的、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。
激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的新绩效薪酬管理系统，智能、简单、实效、100%自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式新绩效移动管理平台，是中小企业绩效管理、薪酬核算的首选管理系统。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善，并与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢。
激励宝自2013年3月17日PC端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式上线，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求，截止目前已迭代超过700多个版本，系统涵盖积分制管理系统、企业OA办公系统、PTP绩效薪酬系统，并荣获12个软件著作权。
做最简单实效的绩效管理系统！每个工作日，激励宝的攻城狮们都在为您努力迭代升级中，欢迎您在使用过程中提出宝贵建议，我们一定会认真聆听并改进。追求更好！激励宝一直都在路上...
PTP新绩效解决哪些团队管理问题？
1. 从购买时间、指标变为购买价值、效益
2. 建立以价值效益为王的宽幅弹性薪酬体系
3. 可以真正实现多劳多得，让优秀不吃亏
4. 可以系统解决团队年度奖金、荣誉分配难题
5. 解决传统周期性固定加薪、激励无效问题
6. 可以解决传统考核、固定薪资效率低下问题
7. 可以自动解决优秀员工评选问题(公平公正)
8. 解决有贡献的优秀人才特殊待遇问题
9. 可以节省企业人力成本、管理成本
10. 自动分离低效员工，持续净化团队
11. 可以培养人才，选拔人才，留住人才
12. 充分利用人力资源，系统解决跨部门协同问题
13. 可以建立科学管理体系，持续自主迭代升级
14. 可以系统解决人制问题，达到离场管理的目的
15. 可以全方位调动干部员工积极性
16. 让干部员工真正自觉自发为自己工作
17. 系统解决干部员工持续动力的问题
18. 可以解决平均主义，进行公开差异化分配
19. 可以让推卸责任变成抢着承担责任
20. 可以任务执行执行不力、没有结果的问题
21. 可以约束、改变员工的坏习惯
22. 可以培养员工的好习惯，量变产生质变
23. 可以让企业规章制度切实落地执行
24. 可以解决家族式管理的老大难问题
25. 可以系统解决管理干部有责无权问题
26. 解决管理者不能充分表达管理意愿问题
27. 净化“价值创造”生态，建立健康企业文化
28. ……
【更新日志】
1.全面提升了出勤天数统计的计算精度，同时请假申请、补卡申请、外出申请、出差申请、调休申请审批通过后，与考勤统计实时联动，实时统计并变更当月出勤天数。纠正了WEB端月度考勤统计详情导出Excel报表的状态错误（部分应是请假、外出、调休、出差等状态错误显示为缺卡）；
2.对各功能模块中所有需要直接拍照，并添加水印&时间戳的照片，如奖扣申请、奖扣下达、申请审批、产值申报、产值下达、产值项目等，全面优化了拍照上传的速度，方便企业操作使用；
3.OA模块去除了历史版本中的“请假申请”和“不在岗申请（已更名为奖扣任务下调）”两个图标，“请假申请、奖扣任务下调”两类申请，全部统一到“申请审批”中申请、审批及数据查询。优化“积分查询、积分排名、固定积分”中的查询功能，提升了访问效率；
4.准点下班时间打卡(临界时间准点打卡)，系统错误显示为“早退打卡”问题修复；解决部分企业因网络MAC地址为动态地址，导致无法正常WIFI打卡的问题。优化了定 位打卡的位置精度。
5.修复部分用户端经常报"密码错误，请重新输入"错误提示；
6.修复了其它已知的Bug；
团队激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，通过100%自定义、个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现、价值成果的进行量化考评，以正向激励为主、价值成果为王的点对点激励理念，持续净化“价值量化”生态，实现多劳多得的、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。
激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的新绩效薪酬管理系统，智能、简单、实效、100%自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式新绩效移动管理平台，是中小企业绩效管理、薪酬核算的首选管理系统。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善，并与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢。
激励宝自2013年3月17日PC端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式上线，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求，截止目前已迭代超过700多个版本，系统涵盖积分制管理系统、企业OA办公系统、PTP绩效薪酬系统，并荣获12个软件著作权。
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PTP新绩效解决哪些团队管理问题？
1. 从购买时间、指标变为购买价值、效益
2. 建立以价值效益为王的宽幅弹性薪酬体系
3. 可以真正实现多劳多得，让优秀不吃亏
4. 可以系统解决团队年度奖金、荣誉分配难题
5. 解决传统周期性固定加薪、激励无效问题
6. 可以解决传统考核、固定薪资效率低下问题
7. 可以自动解决优秀员工评选问题(公平公正)
8. 解决有贡献的优秀人才特殊待遇问题
9. 可以节省企业人力成本、管理成本
10. 自动分离低效员工，持续净化团队
11. 可以培养人才，选拔人才，留住人才
12. 充分利用人力资源，系统解决跨部门协同问题
13. 可以建立科学管理体系，持续自主迭代升级
14. 可以系统解决人制问题，达到离场管理的目的
15. 可以全方位调动干部员工积极性
16. 让干部员工真正自觉自发为自己工作
17. 系统解决干部员工持续动力的问题
18. 可以解决平均主义，进行公开差异化分配
19. 可以让推卸责任变成抢着承担责任
20. 可以任务执行执行不力、没有结果的问题
21. 可以约束、改变员工的坏习惯
22. 可以培养员工的好习惯，量变产生质变
23. 可以让企业规章制度切实落地执行
24. 可以解决家族式管理的老大难问题
25. 可以系统解决管理干部有责无权问题
26. 解决管理者不能充分表达管理意愿问题
27. 净化“价值创造”生态，建立健康企业文化
28. ……
【更新日志】
1.全面提升了出勤天数统计的计算精度，同时请假申请、补卡申请、外出申请、出差申请、调休申请审批通过后，与考勤统计实时联动，实时统计并变更当月出勤天数。纠正了WEB端月度考勤统计详情导出Excel报表的状态错误（部分应是请假、外出、调休、出差等状态错误显示为缺卡）；
2.对各功能模块中所有需要直接拍照，并添加水印&时间戳的照片，如奖扣申请、奖扣下达、申请审批、产值申报、产值下达、产值项目等，全面优化了拍照上传的速度，方便企业操作使用；
3.OA模块去除了历史版本中的“请假申请”和“不在岗申请（已更名为奖扣任务下调）”两个图标，“请假申请、奖扣任务下调”两类申请，全部统一到“申请审批”中申请、审批及数据查询。优化“积分查询、积分排名、固定积分”中的查询功能，提升了访问效率；
4.准点下班时间打卡(临界时间准点打卡)，系统错误显示为“早退打卡”问题修复；解决部分企业因网络MAC地址为动态地址，导致无法正常WIFI打卡的问题。优化了定 位打卡的位置精度。
5.修复部分用户端经常报"密码错误，请重新输入"错误提示；
6.修复了其它已知的Bug；
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